Ook dit jaar heeft Philadelphia het keurmerk ‘Beste Werkgever’ ontvangen van haar eigen medewerkers. Dit betekent dat ze als werkgever uitblinkt op thema’s als betrokkenheid en goed werkgeverschap. De teams die zelforganiserend zijn of hiernaartoe op weg zijn, scoren binnen Philadelphia het hoogst op betrokkenheid, bevlogenheid, tevredenheid, werkgeverschap, efficiëntie en klantgerichtheid.
Philadelphia is trots dat ze wederom het keurmerk ‘Beste Werkgever’ heeft ontvangen. Agnes Verhulst, directeur Medewerkersbelang: “We zijn bevlogen in het werk en betrokken bij de organisatie.”
Regelarm en zelforganiserend
De medewerkers die in zelforganiserende teams werken, voelen zich binnen Philadelphia niet alleen het meest tevreden, ze ervaren ook minder werkdruk dan de collega’s die nog niet op het pad van zelforganisatie zijn gestapt. Zo’n twee derde van de medewerkers die zelforganiserend werken ervaart de werkdruk als precies goed. De niet zelforganiserende teams scoren hierop met zestig procent iets lager.
Dit sterkt Philadelphia in de mening dat autonomie voor de medewerkers belangrijk is. Verhulst: “Een belangrijke factor in deze goede score is dat wij regelarm werken en op weg zijn volledig zelforganiserend te worden. Dat betekent dat medewerkers niet zomaar allerlei regels en richtlijnen opvolgen; er wordt beroep gedaan op het vakmanschap van iedereen. Met als resultaat: meer vertrouwen in zichzelf én in elkaar.”
Keurmerk beste Werkgever 2019-2020
Intermediair en Effectory onderzoeken ieder jaar goed werkgeverschap. Jaarlijks beoordelen meer dan 200.000 medewerkers ruim 300 werkgevers via een medewerkersonderzoek. Werkgevers ontvangen het keurmerk wanneer hun ‘Beste Werkgevers Score’ boven het gemiddelde ligt in de sector waarin ze actief zijn.
